01零售店导购激励措施：导购也能年薪百万

　　作为一家门店的经营者，关于门店导购的这些问题，你或许也在想如何管理比如：导购没有工作激情，从而离职率居高不下

　　导致导购离职率居高不下，首当其冲还是工资低，工资低怎么解决，加工资加工资不是长期的打算，但是如果换一种方式，提升导购的销售渠道，提高导购的业绩水平呢

　　那么如何提升

　　银泰百货就做了一个好的示范工作。

　　银泰百货，通过这样一个新零售系统，把导购的职业角色进行了转换。导购原来的角色定位是服务临柜的顾客，而依托互联网技术，导购可以把服务范围延展到不临柜的顾客。同时，银泰百货开始了售卖与内容相结合的销售形式。

　　今年4月，银泰百货24名超级导购的“带货”短视频曾在手淘首页集体亮相。上线不到一天，银泰情报局主页获得372.8万人围观，视频播放总量达到了135万。仅一上午的时间，淘柜姐马珂个人的销售额冲上6万，是平时她在喵街日销售额的6倍。

　　通过直播，银泰百货可以把人链到商品，再完成购买。这

02服装零售店销售软件如何激活导购活力

近年来随着电商的发展，传统服装零售店生意越来越难做了，加上本身服装店的导购本身工资比较低，更加没有活力来卖货，信息技术不断发展的今天，商家通过新零售门店导购系统解决方案，来激发导购的工作活力，从而改善服装店的生意状况。

　　1.调整服装店导购的工资收入

　　要想激活导购的工作活力，让导购持续不断地进行卖货，最基本的工资收入要进行调整。

　　友数新零售系统，支持导购开单奖励，导购分成等管理制度，服装店老板在系统内设置相关的业绩数据，导购达成就可以获取额外的奖金收入，让导购从根本上得到满足感。

　　2.调整导购，员工的工作时间

　　改变传统的八小时岗位制度，可以选择弹性管理的方式，让员工可以多出更多自由的时间，基于新零售发展背景之下，传统服装零售店可以通过开展在线销售，开辟线上线下业务融合，让导购坐在家里也可以卖衣服挣钱!

　　友数连锁门店管理系统，专注于为传统服装店开发零售软件，帮助商家实现线上线下融合，让导购可以在家就能