4月12日，永辉超市向媒体透露了其门店数字化改革的***进展。据公司方面介绍，在福州和成都等地的数字化标杆门店中已经完成了岗位数字化改造，并基于自研系统YHDOS的底层架构实现了门店考勤在线管理、定编排班以及用工数据实时可视的人效提升计划，现已进入推广阶段。 公司表示，推行数字化用工制度后，用工效率已提升了超过20%。早在今年1月份，已有门店通过数字化用工为员工缩短了近50个工时。系统上线和工时缩短后，员工的工作时间和内容变得更加灵活，而店长的管理也更加高效。同时，门店顾客能够获得更精准的服务。公司试图通过数字化用工的概念变革线下手工管理，从而达到合理用工的目的。 据公开信息显示，自去年9月份开始，永辉超市提出“科技永辉”战略，逐步推进“三个30%”的落地。数月时间里，公司已通过数字化手段，在坪效、人效、品效方面分别提升了30%的效率。这包括提升流量，提高转化和复购，实现坪效提升；通过店仓融合、智能采购、交易履约等方式，实现人效提升；以及优化品类结构、降低库存缺货率和库存周转天数，实现品效提升。 永辉超市技术团队相关负责人表示，2022年将在全国范围内推广门店数字化用前所见体系。第一阶段试点门店已经提升了20%的人效，而一旦系统全线打通、全国门店跑通，全国超过1000家门店有望在今年内获得30%的人效提升。