服装行业发展很迅速，2020年一场突如其来的全球疫情让不少服装零售店品牌不知所措，不少服装店生意影响很大，纷纷遭受不同程度的亏损，那么服装零售如何利用培训店长激励他们的工作积极性呢?

　　服装零售店长培训

　　1、提升服装店收银速度

　　目前服装门店可以支持会员线上自助买单、扫码定位商品或者扫码枪快速收银结算、支持线上线下收银结算的方式，大大提高了门店的工作效率，帮助服装实体门店的经营模式和收银结算方式，支持多种消费方面和支付方式，以消费者喜好为主。

　　2、调整服装店店长的工资收入

　　要想激活店长的工作活力，让店长持续不断地进行卖货，最基本的工资收入要进行调整。

　　友数连锁门店管理系统，支持导购开单奖励，导购分成等管理制度，服装店老板在系统内设置相关的业绩数据，导购达成就可以获取额外的奖金收入，让导购从根本上得到满足感。

　　3、增加服装零售的销售渠道

　　然后，通过微服装零售店提供更多销售渠道，包括特价、折扣、兑换、赠送等多种促销方式，用户可根据需要灵活组合多种促销方式，对部分商品进行促销销售，并可在特定的时间段里特价销售。各种促销活动能有效监控、执行、总结。

　　帮助商家掌握客户资料，获得市场反馈，找到核心目标客户群，从而提高服务水平，制定市场策略，为下一次促销做好准备。

　　4、开发直播新销售渠道

　　目前来看，疫情给服饰行业带来的***改变是销售模式的改变，绝大多数服饰企业开始将直播带货变成标配。

　　太平鸟、GXG、伊芙丽、飞鸟和新酒登服饰品牌先后加码直播，直播成为疫情期间服饰企业的“良药”。

　　以太平鸟为例，根据该公司此前发布2020年半年度业绩快报公告显示，太平鸟上半年实现营收32.17亿元，同比增长3.09%;实现净利润1.2亿元，同比下降8.55%。

　　对于营收的上涨，太平鸟表示，公司新零售及电商零售额大幅提升，尤其是二季度电商零售额同比增长30%以上，使公司营业收入与同期相比逆势增长3.09%。

　　以上就是这篇服装零售店长培训如何激励工作积极性，友数连锁门店管理系统，专注于为传统服装店开发零售软件，帮助商家实现线上线下融合，让导购可以在家就能卖货，而且企业可以更好地集中管理店铺，一方面可以直观看到店铺单品的动态，监控配送过程每个环节，还可以基于大数据分析能力仔细分析每个会员的购买行为，来了解会员的消费喜好。

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